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米国事業事始め 第十四章 差別を無くして/モラルを高めて [鈴木一広]
2007年03月15日
企業活動をする上で、トップが取り組まねばならないのは、誰もが不等な差別などを受けずに、働く事の出来る職場環境を作る事でありましょう。
駐在員たちの多くが、米国での人種差別の問題に不安を抱いてやってきます。
特に、日系企業のトップの人達は、人種問題の実態が判らないだけに、どこまで深く入り込む事が出来るのか？不安を感じます。
しかし、社内のモラルを向上し、強い協力体制を築くには、平等、公平といった人事上の最重要事項は、何としても守らねばなりません。
どんなに難しくても、差別の問題を無視して通る事は出来ないのです。
１） 差別と区別の論議
日本企業の米国進出も、初期には大手商社か、メーカーでも大手の営業活動に限られていましたから、現地社員も少なくてすみました。
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